ตัวอย่างบริษัทขานรับนโยบายค่าจ้าง 300 บาท

by Porntip 8 มกราคม 2556 เวลา 18:01 น.

ตัวอย่างโรงงานที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ที่ขานรับนโยบายขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาท และปรับการบริหารงานให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน 

 

บริษัท nok พรีซิชั่น คอมโพเน้นท์ (ประเทศไทย)จำกัด ที่ผลิตชิ้นส่วนฮาร์ดดิสต์ และชิ้นส่วนโทรศัพท์มือถือ ในนิคมอุตสาหกรรมบางปะอิน จ.พระนครศรีอยุธยา เป็นหนึ่งในผู้ประกอบการ ที่ขานรับนโยบายขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาทให้กับพนักงาน 1,437 คน

 

โดยขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตามนโยาบรัฐบาลจาก 270 บาท เป็น 300 บาทเมื่อต้นปีที่ผ่านมา ซึ่งทางบริษัทระบุว่า ทำให้มีต้นทุนเรื่องค่าจ้างเพิ่มขึ้นร้อยละ 45 หรือมีรายจ่ายด้านนี้เพิ่มขึ้นทั้งปีประมาณ 25 ล้านบาท

 

ทั้งนี้ คณะผู้บริหารบริษัทได้จัดเตรียมแผนรองรับ 4 มาตรการหลักคือ แผนลดต้นทุนค่าใช้จ่ายมวลรวม ,แผนเพิ่มผลผลิตเป็น 2 เท่าภายใน 3 ปี ภายใต้กำลังการผลิตเท่าเดิม ,แผนอนุรักษ์พลังงาน และสุดท้ายจัดการแข่งขันเร่งการผลิตให้มีคุณภาพและปริมาณที่สูงขึ้นในกลุ่มแรงงานตามแผนกต่างๆ

 

ทั้งนี้กลยุทธ์หลักในการบริหารภายใต้ค่าจ้าง 300 บาท  คือการเพิ่มทักษะให้เป็นแรงงานฝีมือ นอกจากนี้จะต้องประยุกต์ใช้เทคโนโลยีให้เพิ่มขึ้น โดยคาดว่าจะสร้างผลผลิตและกำไรให้กลับคืนได้อีก 3 ปีข้างหน้า โดยยืนยันว่าจะไม่ตัดลดสวัสดิการของพนักงาน

 

เช่นเดียวกับแรงงานส่วนใหญ่ ต่างยิ้มรับกับค่าจ้าง 300 บาทเช่น นางสาวนุช ธุระทำ ผู้ใช้แรงงานในบริษัทนี้ ที่ทำงานมานานกว่า 9 ปี  กล่าวว่าทางบริษัทมีการกวดขันประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น แต่ไม่ได้ตัดลดสวัสดิการแต่อย่างใด จึงเป็นเงื่อนไขที่รับได้

 

ด้านกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน เข้ารับฟังแนวทางของผู้ประกอบการดังกล่าว และเบื้องต้น จะส่งเจ้าหน้าที่เข้าสำรวจและจัดอบรมตามความต้องการของผู้ประกอบการโดยไม่มีค่าใช้จ่าย และหากผู้ประกอบการ จัดการอบรมเอง สามารถนำค่าใช้จ่ายไปยื่นขอลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ 2 เท่า ซึ่งวิธีการนี้ทางกรมได้แนะนำให้ธุรกิจSMEนำไปปรับใช้ด้วย

 

ทั้งนี้ ผู้ประกอบการต้องการให้ภาครัฐเพิ่มการลดหย่อนภาษีในส่วนนี้ จาก 2 เท่าเป็น 3 เท่า เพื่อช่วยเหลือผู้ประกอบการ แต่ข้อเรียกร้องนี้ ยังอยู่ระหว่างการพิจารณาของกระทรวงการคลัง

EMBED CODE :
Tuesday, Sep 02 2014