บริษัทในญี่ปุ่นที่เริ่มประกาศนโยบายให้พนักงานทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์เริ่มมีให้เห็นมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในช่วงเวลาของการฟื้นตัวจากโควิด-19 เอื้อให้เกิดไลฟ์สไตล์ที่ยืดหยุ่นมากขึ้น และเพิ่มความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานให้กับพนักงาน อันจะนำไปสู่การที่พนักงานมีเวลามากขึ้นในการดูแลครอบครัวหรือใช้เวลาว่างที่เพิ่มมา 1 วันนั้นไปพัฒนาตัวเอง

ดึงดู-รักษา 'คนเก่ง'

นโยบาย 'ทำงาน 4 วัน' ยังสามารถสร้างผลกระทบเชิงบวกให้กับตัวบริษัทหรือองค์กรได้อีกด้วย เพราะน่าจะสามารถ 'ดึงดูดคนเก่ง' ให้อยากเข้ามาร่วมทีมได้ง่ายขึ้น และยังอาจจะสามารถลดอัตราการ 'ลาออก' ได้อีกด้วย อย่างไรก็ตามต้องใช้เวลาเป็นเครื่องพิสูจน์ว่าวิถีใหม่ในลักษณะนี้จะเวิร์กหรือไม่ในสังคมญี่ปุ่น

'Panasonic Holdings Corp.' คือบริษัทใหญ่รายล่าสุดที่ออกมาประกาศขานรับนโยบายนี้ หลังจากที่ก่อนหน้านี้ไม่นานได้ประกาศว่าจะให้พนักงาน 'หยุด 3 วัน' ได้ในปีงบประมาณปัจจุบัน ซึ่งจะสิ้นสุดในเดือน มี.ค.ของปีถัดไป

"มันคือความรับผิดชอบของเราที่จะต้องทำให้พนักงานอันหลากหลายในบริษัทนั้นมีความสมดุลทางชีวิตและการทำงาน" ยูกิ คุซูมิ ประธาน Panasonic กล่าว 

ขานรับแนวทางจาก 'รัฐบาล'

The Mainichi รายงานว่า การขานรับของ Panasonic มีขึ้นหลังจากที่รัฐบาลญี่ปุ่นได้ประกาศแนวทางนโยบายทางเศรษฐกิจในปี 2564 ว่าต้องการส่งเสริมให้บริษัทเอกชนในญี่ปุ่นเสนอให้พนักงานของตนสามารถทำงานได้ในรูปแบบ 4 วันต่อสัปดาห์ เพราะเล็งเห็นว่าน่าจะเป็นประโยชน์ต่อประชาชนในหลายเหตุผล ทั้งการดูแลบุตรหลาน ผู้สูงวัย และสมาชิกในครอบครัว ไปจนถึงการทำกิจกรรมต่างๆ เพื่อสังคม

ด้านฮิโรมิ มูราตะ นักวิจัยอาวุโสจากสถาบัน Recruit Works Institute ชี้ว่า บริษัทต่างๆ พยายามใช้นโยบายนี้เพราะต้องการ 'รักษาพนักงานเก่งๆ เอาไว้' เพราะมันต้องใช้เวลามาก กว่าจะจ้างพนักงานใหม่และพัฒนาขึ้นมาให้มีทักษะในระดับเดียวกันกับคนที่ลาออกไป

"พนักงานทักษะสูงมากมายไม่สามารถทำงานแบบ 5 ต่อสัปดาห์ได้ เช่นกลุ่มแม่ที่มีลูกเล็ก ฉะนั้นการใช้นโยบายทำงาน 4 วันจะทำให้บริษัทมีโอกาสมากขึ้นที่จะดึงดูดพนักงานฝีมือดีคุณสมบัติเด่นเข้ามาทำงานด้วย" มูราตะกล่าว

ทั้งนี้ บริษัทอื่นๆ ต่างแสดงความสนใจในแนวทาง 'ทำงาน 4วันต่อสัปดาห์' เช่นเดียวกัน ไม่ว่าจะเป็น Hitachi, Mizuho Financial Group และ Fast Retailing ซึ่งมีแบรนด์ใหญ่อย่าง Uniqlo ภายใต้การควบคุม ขณะที่กระทรวงสุขภาพ แรงงานและสวัสดิการของญี่ปุ่นเผยว่า มากกว่า 4,000 บริษัทในญี่ปุ่นอนุญาตให้พนักงานลาหยุดได้มากกว่าปกติในปี 2564 ที่ผ่านมา