นิวยอร์กเตรียมออกกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ เพื่อสร้างสมดุลให้กับชีวิตและการทำงานมากขึ้น โดยอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่อ่านอีเมล รวมทั้งข้อความต่าง ๆ หลังเลิกงานได้

การที่แต่ละคนสามารถเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตได้เกือบทั้งวันผ่านสมาร์ตโฟน อาจส่งผลให้หัวหน้าสั่งงานให้ทำนอกเวลางานได้ โดยหลายประเทศในยุโรป เช่น ฝรั่งเศส ได้ผ่านกฎหมายให้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการทำงานนอกเวลางาน และมีสิทธิ์ที่จะงดการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต หรือ 'Right to disconnect' หลังเลิกงาน ซึ่งล่าสุด พนักงานบริษัทในนิวยอร์ก ของสหรัฐอเมริกา กำลังจะได้สิทธิ์นี้เช่นกัน หากกฎหมายแรงงานใหม่ ซึ่งเสนอโดยสภาเทศบาลนิวยอร์กได้รับความเห็นชอบ

โดยหนังสือพิมพ์นิวยอร์กไทมส์ รายงานว่า คนนิวยอร์กทำงานโดยเฉลี่ยมากกว่าสัปดาห์ละ 49 ชั่วโมง ซึ่งมากกว่าพนักงานในเมืองใหญ่อื่น ๆ ในสหรัฐฯ นอกจากนี้ นิตยสารไทมส์ยังเผยผลสำรวจในปี 2017 ที่ว่า พนักงานหลายคนใช้เวลา 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เพื่อจัดการกับอีเมลหลังเลิกงาน

อย่างไรก็ตาม ร่างกฎหมายฉบับนี้ไม่ได้ระบุว่าการขอให้พนักงานอ่านอีเมล หรือข้อความอิเล็กทรอนิกส์หลังเวลาเลิกงาน เป็นเรื่องผิดกฎหมาย แต่เป็นการอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิเลือกที่จะไม่อ่านหรือปฏิเสธการติดต่อสื่อสารได้ โดยไม่ถูกนายจ้างคุกคามหรือได้รับผลกระทบในภายหลัง โดยบทคัดย่อของร่างกฎหมายนี้ระบุว่า หากพนักงานในบริษัทเอกชนแห่งใดในกรุงนิวยอร์ก ถูกบังคับให้อ่านและตอบอีเมลหรือการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์อื่นนอกเวลางาน ถือเป็นเรื่องไม่ชอบด้วยกฎหมาย

โดยกฎหมายฉบับนี้จะใช้กับบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป และตั้งอยู่ในกรุงนิวยอร์ก ซึ่งหากร่างกฎหมายนี้ผ่าน ก็คาดว่าน่าจะมีหลายเมืองที่จะออกกฎหมายนี้ตามในอนาคต